Дядя Жора немного развлек сотрудников своими неурядицами, но работа для ума оставалась, и ее надо было работать дальше.
Как вы помните, основная надежда на то, что и новые Принцы будут с клещами, лопнула как упавший арбуз. Начальник группы, недолго думая, решил отработать другие версии. Ну точнее, он решил, что отрабатывать другие версии будет коллектив, а он уж по ходу поступления информации, определится.
Как известно, инициатива, проявленная под воздействием кофе «Пелле», наказуема. Поэтому, каждый специалист получил то, о чем мечтал во время тим билдинг брэйн сторма. Умные получили по полной, средние - сколько надо. Даже мрачный ритуал призыва клеща нашел своего незадачливого исполнителя.
Позвольте немного описать организационную структуру коллектива - это поможет мне не запутаться в сотрудниках.
В стране, где проживали эстонские ботаники, продвигались европейские ценности. Хотя родителей в деревнях по старинке называли мама и папа, в столице услуги по воспитанию и подтиранию уже предоставляли Родитель №1 и Родитель №2.
Из-за этого возникали небольшие трения семейных ценностей. Родитель №1 гордился своим номером и постоянно старался напомнить, что он первый по сравнению с Родителем №2. Родитель №2 обычно ныл, что такое гендерно-нейтральное название унижает его человеческое достоинство. Иногда, в зависимости от настроения, Родитель№2 плакал в спальне или закатывал семейные скандалы.
Несмотря на явные недостатки такого новшества, с целью дальнейшей евроинтеграции, в институте было принято решение пронумеровать сотрудников, невзирая на гендерную идентичность. В зависимости от эффективности, появились Сотрудник №1, Сотрудник №2 и так далее. Их оформили штатным расписанием, согласованным всеми руководителями всех служб. В дальнейшем, из-за исправления ошибок при составлении штатного расписания, а также в связи с текучкой кадров, появились сотрудники 2,5 и -3,74. И все руководители всех служб регулярно пересогласовывали эту дичь. А куда деваться. Кто же знал, что так будет?